Sólo la conciliación reduce tiempos en demanda laboral: Asociación de Abogados 

MÉRIDA, Yuc., 25 de abril de 2023.- A poco más de seis meses de que los Tribunales Laborales comenzaron a recibir querellas laborales, estas instancias se han visto rebasadas por la demanda, además de que los tiempos de resolución seguirán siendo de más de un año si el patrón y el trabajador no logran un acuerdo en la conciliación y se van a juicio. 

Lo anterior lo reveló Rudy Alejandro Prado Lima, presidente de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas de Yucatán, quien comentó que sin duda alguna la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje han significado un reto, debido a que estos Tribunales se han visto rebasados por las demandas laborales de los trabajadores. 

No obstante, consideró que se ha hecho un esfuerzo importante para tratar de que las conciliaciones, que es el primer paso que se tiene que cumplir actualmente en un proceso laboral, se realicen de manera adecuada, es decir, que tanto el patrón como el trabajador lleguen a un acuerdo laboral y así evitar un juicio laboral de uno o más años. 

Prado Lima indicó que la llegada de los Tribunales también provocó un cambio de cultura en el gremio, ya que los abogados que se dedican a la materia laboral deben acreditar su figura como un patrón, lo que puede complicar el proceso, “pero al final de cuentas es algo que se debe cumplir y todos debemos adaptarnos a este cambio de sistema”. 

Aunque es muy pronto decir si se reducen los tiempos para que un patrón y trabajador lleguen a buenos términos, el litigante comentó que lo que sí es un hecho es que todo juicio laboral se va a resolver en uno, dos o más años, tal y como era cuando existían las Juntas de Conciliación y Arbitraje que desaparecieron en octubre pasado. 

“Pero sí tenemos la expectativa de que en un plazo de dos a tres meses se resuelva en la conciliación (el laudo laboral) o si las conciliaciones funcionan, los procedimientos serán más fáciles de modo a que no lleguen a juicio”, consideró el entrevistado, quien agregó que este cambio de sistema sí beneficia tanto a patrón como empleado.