Analizan retos para captar y retener talento en mundo laboral más especializado

MÉRIDA, Yuc., 15 de julio de 2026.- La captación y retención de talento humano en un entorno laboral cada vez más especializado, tecnológico y cambiante fue el eje central del Foro Transformación de Recursos Humanos 2026 “Los retos del nuevo mundo laboral”, organizado por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Durante la inauguración, el presidente estatal de la Canacintra, Esteban Roche Rivero, destacó que el encuentro fue concebido como un espacio para que el sector industrial del Estado intercambie experiencias y construya soluciones frente a los nuevos desafíos que enfrenta la gestión del capital humano.

Explicó que el acelerado crecimiento económico y la dinámica que vive Yucatán obligan a las empresas a reflexionar sobre la manera en que atraerán, desarrollarán y conservarán a su personal en los próximos años, por lo que en este evento se abordaron temas de la agenda “Impulso Industrial 2030” de la Canacintra.

“Durante estas dos jornadas platicaremos temas que se han vuelto parte de nuestra agenda diaria, como es la evolución hacia la jornada de 40 horas, la desconexión digital, el cuidado de la salud mental en las plantas de producción y el uso de la tecnología como un soporte que potencie la capacidad de nuestros equipos de trabajo”, dijo.

Precisó que el propósito del encuentro no es encontrar soluciones inmediatas, sino construir acuerdos que permitan fortalecer la relación entre la industria y las instituciones educativas para formar el talento técnico que demandará el mercado laboral en los próximos años con todos los cambios que se están presentando.

Por su parte, el subsecretario del Trabajo de la Secretaría de Economía y Trabajo (Sety), Luis Borjas Romero, afirmó que uno de los principales retos para las empresas consiste en preparar a las personas para los cambios que experimenta el mercado laboral, motivo por el cual resaltó que las estrategias más exitosas son las que impulsan la colaboración.

“Uno de los principales desafíos para las empresas es preparar a las personas para los cambios que están ocurriendo en el mercado laboral y las estrategias más exitosas son aquellas que logran una colaboración estrecha entre los sistemas de formación y las empresas”, comentó el funcionario estatal.

Por lo anterior, dijo que la formación DUAL y el relevo técnico, son dos caras de una misma estrategia, ya que la primera permite que los jóvenes estudiantes desarrollen prácticas en entornos reales de trabajo, mientras que la segunda aprueba que el conocimiento de los trabajadores más experimentados permanezca dentro de las organizaciones.

“En Yucatán estamos observamos con claridad esta necesidad, donde sectores industriales cada vez más especializados demandan perfiles técnicos, capaces de responder a procesos productivos más complejos, incorporar nuevas tecnologías y adaptarse a entornos de innovación permanente”, indicó Borjas Romero.