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MÉRIDA, Yuc., 19 de octubre de 2025.- Los vales de despensa son una prestación laboral voluntaria, por lo tanto, no pueden sustituir una parte del salario base del trabajador, así lo dejó en claro el presidente ejecutivo de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales de Despensas (Aseval), Marco Martínez Vázquez.

Indicó que al mes una empresa puede otorgar como máximo hasta tres mil 500 pesos en vales de despensa, cifra que no puede sustituir parte del sueldo de un trabajador, ya que es una prestación adicional y voluntaria del patrón, motivo por el cual no puede otorgar prestaciones por salario, debido a que con conceptos diferentes.

“Las prestaciones son voluntarias, no son obligatorias, porque las obligatorias están en la ley y básicamente son el aguinaldo, la prima vacacional y las horas extras, pero las demás no, son voluntarias, la empresa decide cuándo las va a otorgar y por qué las va a otorgar, pero si decide darlas se vuelven obligatorias”, explicó el directivo.

En ese sentido, señaló que una empresa puede otorgar hasta tres mil 500 pesos de vales de despensa al mes, ya que es el tope que impone el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que establece que solo se puede otorgar lo equivalente al 40 por ciento de una Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Aunque existe un monto máximo a otorgar de forma mensual, Martínez Vázquez refirió que no hay un mínimo, ya que los montos varían, es decir, hay empresas que solo otorgan 500 pesos de vales y otras un poco más, aunque el promedio que se da mensualmente es de entre mil 200 y mil 400 pesos mensuales en vales de despensa.