Trabajadores no salen de vacaciones para cuidar su economía

MÉRIDA, Yuc., 11 de julio 2022.- En julio llegan el verano, temporada que muchos trabajadores buscan que coincida con la pausa escolar de sus hijos. En este sentido, OCCMundial, plataforma digital que opera como Bolsa de Trabajo, presentó una encuesta en su Termómetro Laboral, para identificar cuáles son las mejores alternativas para tomar días de descanso y no afectar su economía.    

Al respecto, el sondeo arrojó que casi la mitad de los trabajadores mexicanos (49 por ciento) no saldrán y descansarán en casa para cuidar las finanzas familiares; por su parte, el 31 por ciento  de los colaboradores respondió que visitarán lugares gratuitos, 18 por ciento dijo que saldrán a pasear dentro de la misma ciudad y solamente un 2 por ciento comentó que la mejor opción para no afectar su economía es planear las vacaciones con anticipación, ya que pueden ahorrar y prever gastos.     

También se preguntó a los profesionistas mexicanos sobre los planes que tienen para este verano: 

• 47 por ciento comentó que no tienen días de vacaciones, ya que son nuevos en el empleo y aún no cumplen con el tiempo requerido para gozar de esta prestación o ya hicieron uso de sus días vacacionales.
• 33 por ciento  dijo que, aunque tienen días, no tienen planes para salir de vacaciones a ningún lado.
• 18 por ciento  manifestó que sí saldrán, pero tomando precauciones debido a los nuevos casos reportados por la 5ª. ola de Covid 19.
• 2 por ciento aprovechará el tiempo para buscar nuevas oportunidades laborales. 

Aumenta el número de vacantes en México

Por otra parte,  OCC Mundial informó que hay un notable incremento en el número de vacantes ofertadas. De las vacantes publicadas, el 86 por ciento son ofertas de empleo en formato presencial, el 9 por ciento son puestos de trabajo en esquema híbrido y el 5 por ciento son vacantes con modelo de home office.

De las más de 93 mil vacantes disponibles esta semana, el 87% corresponde a contrataciones de tiempo completo, el 5% a contrataciones temporales, el 5% a ofertas de empleo de medio tiempo, el 2% a puestos para becarios o prácticas profesionales y un 1% de las vacantes son por pago de honorarios