Concluyen con éxito la mayoría de conciliaciones laborales en Yucatán

MÉRIDA, Yuc., 11 de julio de 2026- La titular del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley), María Vivas Sierra, informó que ocho de cada diez procedimientos de conciliación laboral que se realizan en la entidad concluyen con la firma de convenios exitosos entre trabajadores y empleadores, reflejo del avance en la cultura del diálogo y la resolución pacífica de conflictos.

La funcionaria destacó que este porcentaje evidencia una mayor disposición tanto del sector empresarial como de los trabajadores para privilegiar los acuerdos antes de recurrir a procesos judiciales.

"De cada 10 conciliaciones que estamos realizando, ocho terminan en un convenio exitoso. Vemos que cada vez más las empresas están dispuestas a conciliar y los trabajadores también están abiertos al diálogo", señaló.

Vivas Sierra consideró que la realización de ferias de empleo y otros espacios de vinculación laboral demuestra el interés del empresariado por fortalecer ambientes de trabajo seguros y contribuir a la construcción de una cultura de paz en el ámbito laboral.

Asimismo, indicó que, por instrucción del gobernador Joaquín Díaz Mena, el Cecoley trabaja para acercar sus servicios a la población, promoviendo el conocimiento de los derechos laborales y los mecanismos de conciliación disponibles para resolver diferencias entre patrones y empleados.

Explicó que cualquier trabajador puede acudir al Centro para solicitar la intervención de conciliadores certificados, quienes facilitan el diálogo entre ambas partes con el objetivo de alcanzar acuerdos satisfactorios.

Respecto a los sectores económicos con mayor número de asuntos atendidos, señaló que no existe una actividad específica que destaque por registrar más o menos conciliaciones exitosas. No obstante, mencionó que entre las industrias con presencia importante en los procedimientos se encuentran la restaurantera y la textil.

"No hay un sector que podamos decir que concilia más o concilia menos; en general, las empresas están cada día más abiertas a realizar estos procesos", apuntó.

Finalmente, reiteró que la prioridad del organismo es fomentar la cultura de la paz laboral mediante el diálogo y la conciliación, privilegiando soluciones que beneficien tanto a trabajadores como a empleadores antes de que los conflictos escalen a instancias judiciales.